Tecnologia e estratégia: conheça a Gestão de Pessoas 4.0

Diariamente, a tecnologia se reinventa nos espaços nos quais a recebem. No mundo corporativo, hoje em dia ela faz girar uma enorme engrenagem de produção, controle, envio e manutenção. Mas os adventos tecnológicos não estão apenas nos robôs que realizam tarefas repetitivas ou no software de produção, ela também lida diretamente com o pessoal. Neste artigo, descubra o que é a Gestão de Pessoas 4.0 e como aplicá-la ao seu negócio, independentemente do setor.

Gestão de pessoas 4.0 e a promessa de transformação

Revolução 4.0

A tecnologia precisa ser uma aliada do trabalho humano nas corporações. Pensando em equilibrar ambas as partes, antes mesmo da Gestão de Pessoas 4.0, vem todo o processo percorrido.

Chamada de Revolução 4.0, aqui a tecnologia da informação protagoniza os adventos que transformam diariamente o modo de trabalhar e gerir pessoas. Softwares inteligentes estão caminhando para completar lacunas criadas por profissionais humanos no mercado, possibilitando a eles maior tempo de dedicação a outros trabalhos mais impactantes.

RH 4.0

O setor de recursos humanos também foi atualizado com centenas de ferramentas e possibilidades que agilizam e modernizam o trabalho. Dentro do RH 4.0 estão a tecnologia, estratégia (como colocar em prática todos os avanços de forma resultante) e gestão de comportamento (os impactos de cada nova ferramenta em cada profissional).

Aplicabilidade da gestão de pessoas 4.0

Software

Os softwares de gestão estão para a Gestão de Pessoas 4.0 como os documentos legislativos estavam há anos. Antigamente, era necessário acompanhar cláusula por cláusula até tomar uma decisão. Agora, com todas as informações armazenadas, o trabalho dos gestores tornou-se muito mais eficiente e assertivo. Além da gestão, a tecnologia permite a todos os setores um alto desempenho no trabalho.

Nuvem

Por falar em armazenamento, são as nuvens que hoje facilitam os registros, envios e colaborações dentro das empresas. Na Gestão de Pessoas 4.0, os profissionais não precisam comparecer todos os dias no escritório de trabalho, a nuvem faz isso por eles. Todos os dados são enviados em segundos e podem ser organizados da melhor maneira e mais adaptada possível.

Análises

O sistema tecnológico apresentado pela Gestão de Pessoas 4.0 também trouxe a ligeira e eficiente possibilidade de equilibrar pontos qualitativos e quantitativos de cada profissional. Os relatórios podem ser usados por gestores na hora da tomada de decisões ou até mesmo na especialização de habilidades.

Seleção

Seleção de novos profissionais já não é mais a mesma. Agora, a própria inteligência artificial pode avaliar currículos e selecionar os mais qualificados. O profissional inserido no controle da Gestão de Pessoas 4.0 ganha mais tempo para investir em no clima e cultura organizacional que receberão o novo colaborador.

E quais são as vantagens da gestão 4.0?

• Menos burocracia nos trâmites de gerenciamento e demais movimentações é o ponto principal destacado por profissionais atuantes na Gestão de Pessoas 4.0;
• as empresas conseguem adotar um posicionamento mais estratégico, uma vez que nenhum dado passa despercebido pelos softwares;
• aumento de produtividade em todos os setores;
• melhorias na comunicação interna e externa.

Já existem tendências para o futuro?

Para os próximos dias de Gestão de Pessoas 4.0, espera-se um aumento nas possibilidades profissionais de um só colaborador, visto que agora ele ganha mais tempo para aprimoramento da própria carreira. Além disso, a própria gestão passa a ser mais ampla e acessível, com acesso detalhado às demandas de cada funcionário e da empresa em um todo.

O futuro já começou. A empresa que ignora o que a tecnologia pode aplicar na sua própria cultura organizacional assina a própria decadência. Só um serviço de RH estratégico pode fazer a diferença para a gestão corporativa.

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