RH ESTRATÉGICO

A Gestão de Pessoas é um fator de diferenciação competitiva dentro das empresas e participa ativamente de todo o planejamento estratégico, traçando metas junto à liderança, com metodologias e processos bem definidos.

COMO A GESTÃO DE PESSOAS PODE AJUDAR SUA EMPRESA?

Desenvolvendo uma cultura de cuidado e resultado: incentivando em um mesmo ambiente o crescimento organizacional e pessoal, gerando maior abertura à autonomia, inovação e flexibilidade para atender às demandas dos clientes.

Potencializando a sua cultura empresarial: desenvolvendo as principais lideranças, para que criem times de alta performance e processos bem estruturados para escalar o seu negócio.

GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Identificar oportunidades para manter profissionais de diferentes competências motivados e alinhados aos objetivos do negócio.

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

Práticas e ações planejadas que capacitam, engajam e retém seu time em curto e longo prazo.  

recrutamento & seleção

Atrair, escolher e contratar a pessoa certa para a vaga, fortalecendo a cultura da empresa e diminuindo custos.

GESTÃO POR OKRs

Utilizamos a tecnologia e o conhecimento da gestão ágil para construir equipes de alta performance.

É ISSO QUE TRANSFORMA SEU SONHO TAMBÉM NO NOSSO!

Processos bem estruturados te aproximam de segurança, transparência e resultados.


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CUIDAMOS DE NEGÓCIOS EM TODO O BRASIL

Somos especialistas em enxergar oportunidades para empresas dos mais variados segmentos e tamanhos. 

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Tenha uma equipe para colocar em prática projetos estratégicos.

Perguntas Frequentes

Tenha uma equipe para colocar em prática projetos estratégicos.

O que é a consultoria de Gestão de Pessoas do Grupo Insigne?

É ter disponível um time altamente especializado que une soluções tecnológicas a conhecimento corporativo para desenvolver um RH estratégico, personalizado, com processos automatizados, de acordo com as necessidades do negócio.
A Consultoria também foca na criação de políticas e programas internos que estimular o engajamento dos funcionários com base nas melhores práticas de Cultura Organizacional.

É ter disponível um time altamente especializado que une soluções tecnológicas a conhecimento corporativo para desenvolver um RH estratégico, personalizado, com processos automatizados, de acordo com as necessidades do negócio.
A Consultoria também foca na criação de políticas e programas internos que estimular o engajamento dos funcionários com base nas melhores práticas de Cultura Organizacional.

Como a Gestão de pessoas se relaciona com RH estratégico?

O RH estratégico é um modelo de Gestão de pessoas. Esse modelo enxerga os colaboradores internos de maneira estratégica, sendo eles a parte mais importante da empresa.
Ele utiliza recursos tecnológicos para otimizar processos e apoiar a tomada de decisão com base em dados.

O RH estratégico é um modelo de Gestão de pessoas. Esse modelo enxerga os colaboradores internos de maneira estratégica, sendo eles a parte mais importante da empresa.
Ele utiliza recursos tecnológicos para otimizar processos e apoiar a tomada de decisão com base em dados.

Quais são as principais vantagens de contratar um RH estratégico para minha empresa?

• Redução de custos
• Aproveitamento do espaço físico da empresa
• Gestores tem apoio de uma equipe altamente capaz
• Os processos burocráticos passam a ser mais ágeis
• Os profissionais de RH possuem softwares que facilitam e agilizam os processos, bem como soluções tecnológicas para realizar a gestão de pessoas de forma mais eficiente
• Assertividade no Recrutamento e Seleção de novos colaboradores
• Treinamento e Desenvolviemento de colaboradoradores

• Redução de custos
• Aproveitamento do espaço físico da empresa
• Gestores tem apoio de uma equipe altamente capaz
• Os processos burocráticos passam a ser mais ágeis
• Os profissionais de RH possuem softwares que facilitam e agilizam os processos, bem como soluções tecnológicas para realizar a gestão de pessoas de forma mais eficiente
• Assertividade no Recrutamento e Seleção de novos colaboradores
• Treinamento e Desenvolviemento de colaboradoradores

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