Quais são as vantagens de ter uma empresa amiga da diversidade

Entenda as vantagens que ter um ambiente corporativo diverso pode proporcionar a sua empresa e seus colaboradores. 

Diversidade e inclusão nas empresas são temáticas de extrema importância e estão se tornando cada vez mais populares no mercado de trabalho. 

Segundo um estudo sobre diversidade do Instituto Ethos, que analisou o perfil social, racial e cultural de 500 empresas do Brasil foi concluído que, apenas 2% dos funcionários são pessoas com deficiências, ainda que quase 24% da população do país tenha algum tipo de deficiência. 

Além disso, a pesquisa aponta que somente 13% dos cargos de gerência são ocupados por mulheres, que recebem em média 30% a menos que os homens que ocupam o mesmo cargo. 

Mais um dado de alerta se dá pelas taxas de desemprego e empregos mal remunerados serem maiores em relação à população negra, evidenciando a discriminação racial nesse grupo étnico. 

O que significa a diversidade nas empresas? 

A definição de diversidade vem como um grupo de pessoas que possuem características distintas, pertencendo a grupos sociais diferentes. 

Dentro de organizações, a diversidade se dá pela presença de profissionais de todas as idades, etnias, orientações sexuais, classes sociais, gêneros, deficiências, religiões e tantas outras esferas.

O ambiente de trabalho que abraça a diversidade tem equipes que são capazes de oferecer oportunidades para desenvolver um novo universo de conhecimento tanto para a empresa quanto para os colegas. 

Além de proporcionar um espaço onde os colaboradores se sintam pertencentes e acolhidos para explorar a criatividade e adquirir novas habilidades. 

A organização que tem a diversidade como pilar na estratégia e cultura organizacional coopera com a experiência do colaborador, permitindo que pessoas diferentes troquem experiências, transformando o ambiente de trabalho.

Quais são as vantagens da diversidade na organização?

Aumento da criatividade no ambiente de trabalho

Ao proporcionar um lugar onde as diferenças são valorizadas, as equipes de trabalho terão maior liberdade para expressar a autenticidade de seus integrantes.

Isso é um fator importante pois contribui com a performance de cada colaborador. A diversidade do ambiente impacta o desenvolvimento de ideias e novos conceitos entre as equipes.

Inovação

Tendo como resultado o aumento da criatividade, a inovação caminha logo atrás.

Um estudo da Forbes afirma que a diversidade nas empresas é a principal fonte de criação em um ambiente inovador.

Uma força de trabalho diversificada e inclusiva é primordial para as empresas que buscam atrair e reter seus talentos, fortalecendo a cultura organizacional.

redução de conflitos

Em empresas onde existe respeito pela diversidade, os conflitos tendem a diminuir.

Por ter uma política saudável de convivência, os integrantes da organização tem mais facilidade para conviver com as diferenças, já que isso está implementado no dia a dia da empresa.

Melhor clima organizacional

Após a cultura da diversidade ser consolidada na empresa, o clima de um ambiente de trabalho respeitoso é notável.

Com isso, percebe-se uma melhor convivência das pessoas, e independente das demandas, a rotina de trabalho se torna mais tranquila, favorecendo o clima positivo.

Melhora na imagem da empresa

Uma empresa que valoriza a diversidade em seus pilares, cumpre seu papel social.

Se a instituição quer ser reconhecida, deve adotar uma atitude consciente e responsável para com a sociedade como grupo.

Alcance de melhores resultados

O motivo é bem simples. Com todos os benefícios que a diversidade dentro de empresas traz, os resultados são notórios.

Em um espaço onde a diversidade é promovida,  os profissionais sentem-se mais motivados e envolvidos em suas atividades.

Ao aumentar a qualidade de vida dos colaboradores, não há dúvidas de que as tarefas serão realizadas de maneira mais eficaz.

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